edukado
Kazne za nepoštivanje Zakona o radu (ZOR) u Hrvatskoj su visoke i prekršajne naravi, a primarno su usmjerene na poslodavce (pravne osobe, fizičke osobe obrtnike i odgovorne osobe u pravnoj osobi). Novčane kazne su izražene u eurima. Najteži prekršaji, poput neprijavljivanja radnika, mogu rezultirati kaznama koje prelaze 2.650 eura po radniku.
Ovo su ključne informacije o kaznama prema Zakonu o radu i Zakonu o suzbijanju neprijavljenoga rada:
1. Najteži prekršaji poslodavca Prema članku 229. ZOR-a, najtežim prekršajima smatraju se postupci koji izravno ugrožavaju radnička prava, a kazne se kreću u rasponu od 6.630 do 9.290 eura za pravnu osobu, dok su za odgovornu osobu kazne od 660 do 1.990 eura. To uključuje: Neprijavljivanje radnika na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje (neprijavljeni rad). Neisplata plaće, naknade plaće ili otpremnine (ili ako nisu isplaćene u novcu). Kršenje odredbi o najdužem dopuštenom radnom vremenu (uključujući prekovremeni rad). Kršenje prava na odmor (dnevni, tjedni, godišnji odmor). Sklapanje ugovora o radu na određeno protivno zakonu (npr. neopravdano nizanje ugovora ili prekoračenje 3 godine trajanja). Nepoštivanje odredbi o upućivanju radnika na rad u inozemstvo.
2. Teži prekršaji Za ostale prekršaje, kazne su nešto niže, ali i dalje značajne: Kazne za pravnu osobu: od 3.980 do 6.630 eura. Kazne za odgovornu osobu: od 400 do 920 eura. Primjeri: Propusti u vođenju evidencije o radnom vremenu, nepravilnosti kod otkaza ugovora o radu, neizdavanje pisanih potvrda o sklopljenom ugovoru.
3. Neprijavljeni rad (Poseban zakon) Za rad na crno, Zakon o suzbijanju neprijavljenoga rada predviđa stroge kazne: Poslodavci koji koriste radnika koji nije prijavljen mogu platiti kaznu od 2.650 eura (i više, ovisno o kvalifikaciji prekršaja).
4. Ostale mjere Odgovorna osoba: Kazne se ne izriču samo tvrtki, već i direktoru/odgovornoj osobi. Inspekcijski nadzor: Državni inspektorat (inspekcija rada) je tijelo nadležno za nadzor i izricanje kazni. Ugovorna kazna: U nekim slučajevima (npr. zabrana natjecanja), poslodavac i radnik mogu ugovoriti i ugovornu kaznu u slučaju povrede ugovora, ali ona podliježe sudskoj kontroli