edukado
Ovaj online trening namijenjen je svima koji rade s međunarodnim timovima ili zapošljavaju strane radnike. Cilj je osnažiti sudionike za učinkovitu komunikaciju i integraciju radnika iz različitih kulturnih sredina, uz izgradnju ravnopravnog i humanog pristupa. Program se fokusira na razumijevanje kulturoloških razlika, prilagodbu komunikacije, razvoj onboarding programa i stvaranje inkluzivnog radnog okruženja.
SVRHA: osnaživanje stručnjaka i menadžera u organizacijama za stjecanje konkretnih alata i strategija za uspješnu suradnju u multikulturnim timovima, smanjujući nesporazume i jačajući inkluzivnu organizacijsku kulturu. Polaznici će kroz praktične primjere i interaktivne vježbe steći znanja koja će odmah moći primijeniti u svom radu.
CILJ ovog treninga je omogućiti polaznicima stjecanje praktičnih znanja i vještina za uspješnu komunikaciju sa stranim radnicima te njihovu brzu i uspješnu integraciju u radno okruženje. Trening se fokusira na smanjenje nesporazuma, povećanje produktivnosti i stvaranje radne atmosfere koja potiče timski duh i motivaciju.
Polaznici će naučiti kako:
•razumjeti kulturološke razlike koje utječu na poslovnu komunikaciju •prilagoditi komunikacijski stil za uspješniji rad sa stranim radnicima •razviti strategije za integraciju stranih radnika, uključujući "buddy" sustav i korištenje tehnologije •izgraditi učinkovit onboarding programa za strane radnike •osigurati ravnopravnost i poštovanje u odnosima stranih i domaćih zaposlenika
Praktična znanja koja će polaznici ponijeti s ovog programa:
•Kulturološke vještine: Razumijevanje specifičnih komunikacijskih stilova u različitim kulturama, primjerice kako se nositi s hijerarhijom u Aziji ili pristupiti izravnoj komunikaciji u istočnoeuropskim zemljama •Prilagodba komunikacije: Kako primijeniti neizravnu komunikaciju i izgraditi povjerenje s radnicima iz različitih kulturnih sredina •Integracija stranih radnika: Implementacija "buddy" sustava, korištenje dvojezičnih materijala i organizacija društvenih događanja za bržu prilagodbu •Onboarding programi: Kako osmisliti i implementirati onboarding planove koji uključuju kulturne i jezične prilagodbe • Humani pristup i ravnopravnost: Razvijanje etičkih smjernica i ravnopravnosti za sve radnike, smanjenje predrasuda i poticanje timske suradnje.
Ovaj trening idealan je za HR stručnjake, menadžere i voditelje timova, voditelje projekata, kao i sve profesionalce koji rade u multikulturnim radnim okruženjima i žele unaprijediti svoje vještine u komunikaciji i integraciji stranih radnika.
**O predavačici:**Nada Kozina, preko 25 godina iskustva u području upravljanja ljudskim potencijalima u različitim industrijama. Korporativnu karijeru započinje kao prevoditeljica u Upravi Addiko banke. Predanost ljudskom elementu vodi ju do pozicije HR generalista pa zamjenice direktorice u Upravljanju ljudskim potencijalima. Nakon Addiko banke nastavlja s karijerom voditeljice ljudskih potencijala. Jedno od najvažnijih područja Nadinog interesa je razvoj humanih radnih odnosa, usklađenost s radnim pravom i izgradnja organizacijske kulture u kojoj svaki zaposlenik ima priliku raditi u humanim i poticajnim uvjetima. Promovira moderne ljudske resurse usmjerene na vrijednosti humanosti, stavljanja ljudi u središte procesa rada i organizacijske poslovne izvrsnosti. Nadin HR moto glasi: ČOVJEK je ČOVJEKU ČOVJEK!