Mobbing – prava i obveze poslodavca i radnika

Mnogi pogrešno misle da se mobbing odnosi jedino na fizičko i/ili seksualno zlostavljanje, no taj pojam obuhvaća mnogo širi raspon ponašanja u radnom okruženju koja mogu dolaziti od nadređenih, podređenih i kolega.

Tako npr:

širenje zlonamjernih glasina i ogovaranje uvredljive šale često mijenjanje uputa za rad ili namjerno davanje krivih informacija redovito kritiziranje davanje rokova i zadataka koje je nemoguće ispuniti ne davanje posla kako bi se radnik osjećao nevažno također su tipovi mobingiranja.

Koji su rezultati mobbinga?

Mobingirani radnik doživljava poremećaje u fizičkom i mentalnom zdravlju, postaje manje ili potpuno neproduktivan u radnoj, ali i privatnoj sferi. No manje je poznato da mobing izuzetno loše utječe i na cjelokupno radno okruženje i organizacijsku klimu.

Pridonosi znatno većem broju bolovanja, ali i porastu:

• stresa na radnom mjestu
• rizika od nastanka ozljeda na radu te incidenata
• fluktuacije (odlazaka) zaposlenika
• troškova radi edukacije novih radnika

Također značajno smanjuje:

• produktivnost i motivaciju za rad
• ugled poduzeća kako kod radnika tako i kod klijenata.