edukado
Razumljivo je pa čak i poželjno da poslodavci prikupljaju određene podatke o radnicima i njihovom radu kako bi mogli:
- održavati poželjni nivo kvalitete rada, proizvoda, usluga i reputacije tvrtke
- znati kako koji radnik obavlja svoj posao i sukladno tome ga nagraditi (ili sankcionirati)
Ipak, pritom moraju paziti da ostanu u strogim granicama Zakona o radu i propisa koji uređuju zaštitu osobnih podataka. Tu su ne samo kazne od strane Agencije za zaštitu osobnih podataka, inspekcije rada ili suda već i mogućnost da se radnicima uruši motivacija ako se osjećaju pretjerano ili neadekvatno nadzirani. Saznajmo zajedno sve što trebamo znati o zakonskim odredbama i zaštitimo svoje radnike.
Problemi:
-narušavanje privatnosti
-gubitak lojalnosti
-pad produktivnosti
-negativan utjecaj na moral
-pravni problemi
-troškovi implementacije
Sadržaj:
-zaštita osobnih podataka
-osobe za nadzor
-tipovi nadzora
-nadzor elektronske i telefonske komunikacije
-geolokacija
-zakonske odredbe nadzora radnika
-prava „nadziranih” zaposlenika
-pohranjivanje podataka
O predavaču: