edukado
Zaštita osobnih podataka radnika u Hrvatskoj trenutačno prolazi kroz značajne promjene, prvenstveno zbog usklađivanja s novom EU Direktivom o transparentnosti plaća i postroženih tumačenja GDPR-a od strane AZOP-a (Agencije za zaštitu osobnih podataka).
Evo ključnih novosti i pravila koja su sada u fokusu:
- Kraj tajnosti plaća (Velika promjena)
Iako su poslodavci godinama ugovorno zabranjivali radnicima da razgovaraju o plaćama, nova EU direktiva to mijenja: Pravo na informaciju: Radnik sada ima pravo dobiti podatke o prosječnoj razini plaće za kolegice i kolege koji rade na istim ili sličnim poslovima (raščlanjeno po spolu).
Osobni vs. zbirni podaci: Poslodavac ne smije otkriti točan iznos plaće Ivana Horvata, ali mora dati prosjek grupe. Ako u grupi radi samo jedan radnik suprotnog spola, podaci moraju biti prezentirani tako da se štiti privatnost, ali ne nauštrb prava na informaciju.
2. Nadzor radnog mjesta i biometrija
Nadzor je postao puno strože reguliran kako bi se spriječilo "digitalno uhođenje": GPS u vozilima: Poslodavac ne smije pratiti kretanje radnika nakon radnog vremena. Podaci o lokaciji smiju se koristiti samo za logistiku i sigurnost, a ne za stalno ocjenjivanje učinkovitosti vozača.
Biometrijski podaci (otisak prsta, sken lica): Korištenje biometrije za evidenciju radnog vremena dopušteno je samo ako se ne može postići ista svrha manje invazivnim metodama (npr. karticama) ili ako je to nužno zbog visoke razine sigurnosti.
Video nadzor: Kamere ne smiju snimati radna mjesta neprestano, već samo kritične točke (ulaze, blagajne). Snimanje u prostorijama za odmor je strogo zabranjeno.
3. "Pravo na isključenje" (Right to Disconnect)
Iako tehnički dio radnog prava, snažno je povezano s privatnošću: Radnici imaju pravo na digitalnu privatnost nakon radnog vremena. Poslodavci ne bi smjeli obrađivati podatke o dostupnosti radnika (npr. provjeravati kada je zadnji put bio "online" na Teamsima ili WhatsAppu) izvan radnog vremena.
4. Umjetna inteligencija (AI) u ljudskim resursima
S dolaskom EU Akta o umjetnoj inteligenciji, sustavi koji koriste AI za zapošljavanje ili praćenje radnika smatraju se visokorizičnima:
Transparentnost algoritma: Ako AI sustav ocjenjuje vašu prijavu za posao ili učinak, poslodavac vas o tome mora obavijestiti. Zabrana prepoznavanja emocija: Strogo je zabranjeno korištenje AI sustava koji pokušavaju iščitati emocije radnika u uredima ili tijekom razgovora za posao.
5. Čuvanje dokumentacije nakon odlaska
Poslodavci često griješe čuvajući CV-ove kandidata koji nisu primljeni godinama "za svaki slučaj". Pravilo: Ako niste dali izričitu privolu da vaš CV ostane u bazi, poslodavac ga mora obrisati odmah po završetku natječaja. Bivši radnici: Dokumentacija se smije čuvati samo onoliko koliko nalažu porezni i radni zakoni (npr. platne liste trajno, ostalo kraće).
Više na našem webinaru: https://edukado.hr/edukacija/post/zastita-osobnih-podataka-u-radnim-odnosima-novine